1) Des congés non rémunérés et dont la
durée ne peut être imputé sur celle du congé an-
nuel, pourront être accordés, sur leur demande, aux travailleurs et apprentis désireux de participer à des
stages exclusivement consacrés à l’éducation ou-
vrière ou à la formation syndicale, organisés, soit
par des centres rattachés à des organisations syndi-
cales de travailleurs reconnues comme représenta-
tives sur le plan national, soit par des organisations, des instituts ou organismes spécialisés agréés à cet effet par le ministre chargé du Travail.
2) La durée de ce congé qui peut être fractionnée est fixée d’accord parties. Dans la limite de dix-huit jours ouvrables, cette durée est assimilée, pour le calcul des congés payés, le droit aux prestations familiales et le calcul de l’ancienneté du travailleur dans l’entreprise, à une période de travail effectif.
Texte officiel
Relecture : Vérifié par sondage
En vigueur depuis le 14-08-1992
Page source 17
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Comment Lex Cameroun vérifie ses textes →
article 91 du Code du travail/akn/cm/act/loi/1992-08-14/92-007
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