:
•
a) de présenter aux employeurs toutes les ré-
clamations individuelles ou collectives qui
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Cameroun
Code du travail
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n’auraient pas été directement satisfaites,
concernant les conditions de travail et la pro-
tection des travailleurs, l’application des
conventions collectives, les classifications pro-
fessionnelles et les taux de salaire.
•
b) de saisir l’inspection du travail de toute
plainte ou réclamation concernant l’application
des prescriptions légales et réglementation
dont elle est chargée d’assurer le contrôle ;
•
c) de veiller à l’application des prescriptions
relatives à l’hygiène et à la sécurité des travail-
leurs et à la prévoyance sociale et de proposer
toutes mesures utiles à ce sujet ;
•
d) de communiquer à l’employeur toutes sug-
gestions utiles tendant à l’amélioration de
l’organisation et du rendement de l’entreprise.
Texte officiel
Vérifié par sondage
En vigueur depuis le 14 août 1992
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