ARTICLE 130

1) Tout licenciement d’un délégué du personnel, titulaire ou suppléant, envisagé par l’employeur est subordonné à l’autorisation de l’inspecteur du travail du ressort. 2) L’inspecteur du travail doit, après enquête contradictoire, s’assurer que le licenciement envi- sagé n’est pas motivé par les activités du délégué du personnel dans l’exercice de son mandat, 3) Tout licenciement effectué sans que l’auto- risation ci-dessus ait été demandée et accordée est nul et de nul effet. 4) Toutefois, en cas de faute lourde, l’employeur peut, en attendant la décision de l’inspecteur du travail, prendre une mesure de suspension provi- soire. Si l’autorisation n’est pas accordée, le délé- gué est réintégré avec paiement d’une indemnité égale aux salaires afférents à la période de suspen- sion. 5) La réponse de l’inspecteur du travail doit inter- venir dans un délai d’un mois. Passé ce délai, l’autorisation est réputée accordée, à moins que l’inspecteur du travail ne notifie à l’employeur qu’un délai supplémentaire d’un mois lui est néces- saire pour achever l’enquête. 6) Les dispositions ci-dessus sont applicables : • a) aux délégués du personnel pour lesquels est envisagée une mutation les mettant dans l’impossibilité d’exercer leur mandat dans leurs établissements d’origine, sauf accord des intéressés devant l’inspecteur du travail du res- sort ; • b) aux anciens délégués du personnel, pendant une durée de six mois à compter de l’expiration du mandat ; • c) aux candidats aux fonctions de délégué du personnel pendant une durée de six mois à compter de la date du dépôt des candidatures. 7) Nonobstant l’autorisation de licenciement de l’inspecteur du travail, le délégué du personnel conserve la faculté de saisir le tribunal compétent selon la procédure prévue à l’article 139 de la pré- sente loi.