ARTICLE 1

1. Sauf détermination d'un délai plus long dans les conventions collectives ou les contrats individuels de travail, la durée du préavis est fixée conformément au tableau suivant, compte tenu du groupe professionnel auquel appartient le travailleur et de son ancienneté dans l'entreprise au moment de la résiliation du contrat : - catégories I à VI et employés de maison toutes catégories :  pour une ancienneté de moins d'un an : 15 jours  pour une ancienneté entre un an et cinq ans : 1 mois  pour une ancienneté de plus cinq ans : 2 mois - catégories VII à IX :  cour une ancienneté de moins d'un an : 1 mois  pour une ancienneté entre un an et cinq ans : 2 mois  pour une ancienneté de plus de cinq ans : 3 mois. - catégories X à XII  pour une ancienneté de moins d'un an : 1 mois  pour une ancienneté entre un an et cinq ans : 3 mois  pour une ancienneté de plus de cinq ans : 4 mois. 2. Sont considérés comme temps de service comptant pour l'ancienneté, les congés et les permissions exceptionnelles d'absences, payées ou non, les périodes de suspension du contrat de travail visées aux alinéas c, d, g, i et k de l'article 32 du Code du Travail ainsi que les périodes de stage de formation prévues par les dispositions légales et réglementaires en vigueur.